Навчальні курси, що фінансуються KFS
Що таке КФС?
Національний фонд навчання (НФН) - це системне рішення, адресоване роботодавцям, яке фінансується за рахунок частини їхніх внесків до Фонду праці для підтримки навчання впродовж життя, що здійснюється з ініціативи або за згодою роботодавця.
Хто може отримати вигоду від фондів KFS?
Будь-який роботодавець, який працевлаштовує хоча б одну особу, може подати заявку на фінансування витрат на безперервну освіту. Крім того, роботодавець, як працевлаштована особа, може скористатися перевагами безперервної освіти, що фінансується KFS, на тих же підставах, що і його працівники.
Зверніть увагу, що кошти КФС, надані роботодавцям, які здійснюють господарську діяльність у розумінні конкурентного законодавства ЄС, є мінімальною допомогою, як зазначено у відповідному законодавстві ЄС про мінімальну допомогу та мінімальну допомогу в сільському господарстві або рибальстві.
Не має значення, за яким трудовим договором працюють працівники, які проходять навчання за підтримки KFS, і чи є це повна або часткова зайнятість.
На що можуть бути використані кошти Фонду?
- Курси та післядипломна освіта, що проводяться з ініціативи роботодавця або за його згодою
- Іспити, що завершуються видачею дипломів, які засвідчують набуття професійних навичок, кваліфікацій або повноважень
- Медичні та психологічні обстеження, необхідні для вступу на навчання або працевлаштування після завершення навчання
- Страхування від нещасних випадків у зв'язку з навчанням
Що можуть зробити роботодавці, які використовують
з фондів КФС?
Відповідно до КФС, можна фінансувати вищезазначені витрати в межах 300% середньої заробітної плати в даному календарному році на одного працівника відповідно до наведеної нижче розбивки:
- 80% Витрати на підвищення кваліфікації для всіх роботодавців
- 100% Витрати на підвищення кваліфікації для роботодавців, які належать до групи мікропідприємців (з чисельністю працівників не більше 10 осіб)
Примітка: Якщо вартість курсу перевищує 300% середньої заробітної плати - витрати, що перевищують цей ліміт, не фінансуються ФСС і мають бути покриті роботодавцем.
Що роботодавець може врахувати при розрахунку внеску 20%?
При розрахунку власного внеску роботодавця враховуються лише витрати на власне підвищення кваліфікації, розраховані від загальної суми витрат, виділених на фінансування вищезазначених заходів.
Зверніть увагу, що при розрахунку власного внеску не враховуються інші витрати, які роботодавець несе у зв'язку з участю працівників у безперервному навчанні, наприклад, компенсація за години відсутності на роботі у зв'язку з участю в заняттях, витрати на відрядження у разі необхідності поїздки в місце, відмінне від місця роботи, тощо.
Щоб задовольнити потреби підприємців, команда Центру бізнес-рішень пропонує комплексну допомогу у залученні коштів на навчання в рамках Національного фонду підготовки кадрів.
Щоб скористатися нашою допомогою, зв'яжіться з нами, і ми продіагностуємо ваші навчальні потреби та сплануємо процес подання заявки на фінансування KFS.
За додатковою інформацією звертайтеся за телефоном (+48) 733 300 438 або електронною поштою: kontakt@crb.lublin.pl
