Рівні можливості
Одним з основних горизонтальних принципів, що діє на всій території ЄС, є принцип рівних можливостей для жінок і чоловіків на ринку праці. Цей принцип відображений у керівних принципах Міністерства інфраструктури та розвитку, в рамках фондів ЄС на період 2014-2020 років. У них йдеться про реалізацію принципу рівних можливостей та недискримінації, включаючи доступність для осіб з інвалідністю та принцип рівних можливостей для жінок і чоловіків.
Рівні можливості для жінок і чоловіків також регулюються польським законодавством, зокрема Конституцією Республіки Польща. Дотримання принципу рівних можливостей для жінок і чоловіків є умовою реалізації стратегічних цілей Стратегії "Європа 2020", які стосуються сталого економічного зростання та розвитку суспільства, особливо з точки зору рівних можливостей для жінок і чоловіків. Принцип рівних можливостей та недискримінації дозволяє всім особам брати повноцінну участь у всіх сферах життя суспільства на рівних і незмінних засадах.
Одним із пріоритетів Центру бізнес-рішень є здійснення своєї діяльності відповідно до принципу рівних можливостей та недискримінації, а також принципу рівних можливостей для жінок і чоловіків. Діяльність Центру бізнес-рішень спрямована на забезпечення рівних можливостей, недискримінації та гендерної рівності шляхом:
- Дотримання вищезазначених принципів у процесі реалізації проекту;
- Проведення набору на окремі проекти в рамках операційних програм на рівних і відкритих засадах для всіх потенційних учасників;
- Недискримінаційна та нестереотипна форма і зміст реклами, використання різноманітних медіа-каналів в інформаційних та рекламних матеріалах про поточні проекти;
- Адаптація навчальних приміщень до потреб людей з інвалідністю, зокрема з порушеннями опорно-рухового апарату;
- Гендерне розмаїття у працевлаштуванні працівників Центру бізнес-рішень (при прийомі на роботу в першу чергу враховуються кваліфікація, досвід і знання, а не стать, погляди, фізичні можливості, релігія тощо);
- Організація роботи з метою поєднання роботи та сімейного життя, наприклад, шляхом використання гнучких форм зайнятості;
- Проведення тренінгів для працівників Центру бізнес-рішень щодо принципу рівних можливостей та недискримінації;
https://www.power.gov.pl/dostepnosc
https://www.pfron.org.pl/
https://www.ipon.pl/
https://niepelnosprawnilublin.pl/
https://lfoon.pl/
