Спеціальне навчання
Фонд CRB в рамках Центру розвитку компетенцій та кваліфікацій пропонує компаніям, організаціям та установам спеціалізоване навчання, також відоме як "індивідуальне навчання", тобто з урахуванням конкретних, індивідуальних потреб клієнта.
Ідея навчання впродовж життя (НВЖ) повністю відповідає сучасному підходу до бізнесу, включаючи фокус на розвиток працівників, професіоналізацію та спеціалізацію професійних компетенцій. Дослідження, проведені на замовлення інституцій ЄС, підкреслюють, що професійна економічна та соціальна діяльність є джерелом компетенцій, щонайменше еквівалентних формальній освіті. І кожного рівня кваліфікації можна досягти різними шляхами. Тому в рамках нової моделі освіти акцент робиться на сприянні залученню роботодавців до підвищення компетенцій і кваліфікації працівників, орієнтації освіти дорослих на заповнення прогалин у компетенціях, таких як "цифровий розрив" (недостатня ІКТ-компетентність), а також на розвиток системи підтримки підприємств у навчанні та підвищенні кваліфікації працівників і використання зовнішнього навчання.
На польському ринку праці помітна тенденція до збільшення кількості роботодавців, які вказують на необхідність підвищення кваліфікації своїх працівників, що пов'язано з посиленням спеціалізації польських підприємств і переконанням роботодавців у тому, що якість компетенцій, якими володіють працівники, свідчить про інноваційність підприємства. Високо оцінюються такі професійні компетенції, як компетентність у використанні нових технологій, включаючи знання інформаційних технологій, а також гнучкість і готовність до навчання, вміння працювати в групі та навички міжособистісного спілкування.
Ототожнюючи себе з новими ідеями, наша Фундація, як частина Центру розвитку компетенцій та кваліфікації, пропонує компаніям, організаціям та установам спеціалізоване навчання, також відоме як "навчання на замовлення", тобто з урахуванням конкретних, індивідуальних потреб клієнта.
В рамках нашої пропозиції ми надаємо вам
- Аналіз навчальних потреб компанії
- Адаптація навчання до галузі та бізнес-середовища
- Адаптація навчальної програми до культури компанії, усталеної практики та бізнес-досвіду
- Узгодження часу та місця проведення навчання з робочими днями та годинами працівників
- Можливість для компанії включити власні навчальні матеріали в навчальний курс
- Гнучкість у визначенні вартості навчання
- Інтеграційний та мотиваційний ефект і сильніша ідентифікація працівників з компанією
- Швидше засвоєння, ефективність та адаптація розроблених рішень
